Kurucuların ve kilit çalışanların şirkette kalmasını sağlayan motivasyon sistemi.
1 dakika okuma
Kitle Fonlaması ile Girişimcilik Serisi
Hisseleri Zamana Yaymak: Vesting (Hakediş) Sistemi Nedir? Adım #22
Yatırımcılar, kurucu ortakların parayı alır almaz şirketten ayrılmasından korkarlar. Vesting (Hakediş) sistemi, hisselerin baştan değil, şirkette çalışılan süreye göre (time-based) kazanılmasını sağlar.
Örnek 4 Yıllık Plan
0Başlangıç
(Hisse Yok)
(Hisse Yok)
1Cliff (Uçurum)
%25 Hak Ediş
%25 Hak Ediş
22. Yıl Sonu
%50 Hak Ediş
%50 Hak Ediş
33. Yıl Sonu
%75 Hak Ediş
%75 Hak Ediş
4Tamamlandı
%100 Hak Ediş
%100 Hak Ediş
💡 Cliff (Uçurum) Dönemi: Genellikle ilk 1 yıl "Deneme Süresi"dir. Eğer kurucu ortak veya çalışan 12. ay dolmadan ayrılırsa hiçbir hisse alamaz. 1. yıl dolduğu an hisselerin %25'ini hak eder. Kalanı aylık veya yıllık olarak verilir.
Önceki Yazı
Kritik personeli korumak ve Fikri Mülkiyet (Yazılım/Ticari Sır) hırsızlığını önlemek.
Kritik personeli korumak ve Fikri Mülkiyet (Yazılım/Ticari Sır) hırsızlığını önl...
Sonraki Yazı
Mobil uygulama geliştiren girişimler için "Şahsi Hesap" tuzağı ve devir işlemi.
Mobil uygulama geliştiren girişimler için "Şahsi Hesap" tuzağı ve devir işlemi.